我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

求路过的大佬给点建议，鼠鼠投了三个星期的简历，基本都是在官网上投的，唯一有的一个面试是腾讯s线的KPI，基本可以算是没有面试，鼠鼠我啊，要🐔了#实习# #简历被挂麻了，求建议# #暑期# #腾讯#

美团面了大概四十分钟，全程细节拷打，面完汗流浃背，感觉过不了了，看面经吧1. 说说你平时是怎么送餐的？直接傻瓜式回答拧车把就走了2. 如果送餐途中下雨了，你会怎么办？回答找个地方躲着，然后就问我那订单超时怎么办，答不出来了。。。3. 如果有个地方爆单，同时有多个不同楼层但是是同一栋楼的地方下单，可能是什么情况？答不出来，乱蒙了个可能在开派对，有没有大佬知道的4. 如果到了商家，但商家还没把餐备好，你会怎么做？直接回答干等着了，然后感觉这样回答不太好，又补了句我可能会催催商家。。。5. 实际送餐过程中有没有考虑过使用多部手机？我说配送账号就一个，没必要使用多部手机。面试官好像不太满意...