大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

朋友圈挂人骂人巨婴😅😅

我记得8月秋招刚开始的时候，我的心气特别高，觉得自己能干翻这个世界，似乎没有能配的上我的公司，但是经历了2个多月，真的是被磨平了棱角，也不是不自信，而是对秋招有了更全面的认识，比如和我们竞争的是全国大学生研究生甚至博士生，而公司不像高考，有统一的标准，每一家有自己的节奏和标准，我们能做的只有等，等机会、等笔试、等面试、等offer，除了努力，剩下拼的就是心态。不禁感慨秋招真的是一场马拉松，甚至在拿到offer那一刻都没有停止，因为还需要慎重决策去哪一家，甚至比秋招的过程还难熬，因为需要明确自己要什么以及哪家匹配我（哦，这不就是企业招人的过程么，只不过现在轮到我们了！不过u1s1，这个过程确实难...