领导不是班主任刚入职场的小伙伴们，很多人还带着“班主任”的概念，觉得领导会像班主任一样时刻关注你、保护你、帮助你成长。其实，领导只是你的工作伙伴，不会无条件地照顾你。进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”。把领导当做资源，学会向上管理，这样你会发现工作更顺利。提问前先思考很多新人遇到问题时，第一反应就是去问领导。虽然领导可能很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度会大打折扣。建议大家遇到问题先思考一下，哪怕时间不长、深度不深，也要有个基本的思考过程。比如：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索、查看资料解决？通过提问后，想要获得什么信息？目的...

也是真让我碰上了

简历通过初筛后，我收到了测评邀请，要求在三天内完成。普通岗位的综合能力测评使用SHL，题型包括图形推理、计算和逻辑推理，每种各10道题，限时36分钟。虽然题量不大，但混合题型让我有些紧张。答题时不需要开摄像头，但提交后无法修改，得小心。对于技术岗位，专业能力笔试考察编程语言和数据结构等基础知识，题型简单，编程题也不难。只要基本功扎实，顺利通过应该没问题。建议大家提前刷题，做好准备！