在中关村，今年搬到丰台科技园。第一次去面试，30min部门领导。第二次去，30min所领导面试。第三次去，中心主任20min 1v1单面。第四次去前一天hr说终试通过，再见一面部门领导。本以为是见一下前三次面试通过的部门领导。但线下去了居然被告知原部门已经招满，要换部门重新再从新部门第一轮面试开始。当天已终止全部流程。

9月底以来，伴随一系列支持性宏观政策的出台，劳动力供求关系有了转好的迹象。前两天BOSS直聘发三季报，管理层在电话会上提到，虽然年底通常是招聘淡季，但平台新增企业用户数在10月份之后同比变好，且这一趋势延续到了11月、12月上旬。目前，平台求职者与招聘者的比例在回落，当前比去年低，也达到了今年较低的水平。这表明就业领域的供需问题正在改善。反应到财报中，平台新增企业用户数边际改善，劳动力供需比好转。或许是看到了运营侧释放的积极信号，Q3财报发布后，里昂、花旗、汇丰、麦格理等知名券商都提高了BOSS直聘的目标价。长远来看，随着人力资源服务行业加速拥抱在线招聘，线上化率持续提升，BOSS直聘作为国内...