昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

想找一个大厂的暑期实习 之后秋招想找base成都的互联网厂 各位佬看看有机会嘛

给兄弟们磕头了。我姐明年就要秋招了，然后本科是南京邮电大学，硕士保研去了东南大学。现在马上要找工作了，但是不知道应该走哪个方向，加上我自己对他们这行不了解，所以希望兄弟们给出出主意。

大纲1.一个订单系统的整体架构、业务流程及负载情况2.订单系统面临的技术问题一：下订单的同时还要发券、发红包、Push推送等导致性能太差3.订单系统面临的技术问题二：订单退款时经常流程失败导致无法完成退款4.订单系统面临的技术问题三：第三方客户系统的对接耦合性太高导致经常出现问题5.订单系统面临的技术问题四：大数据团队需要订单数据应该怎么对接6.订单系统面临的技术问题五：秒杀活动时数据库压力太大应该怎么缓解7.梳理高并发订单系统面临的技术挑战8.进行系统设计时放大100倍压力找出其技术挑战1.一个订单系统的整体架构、业务流程及负载情况(1)电商购物流程(2)订单系统的核心业务流程(3)订单系统...