偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

最近暑期日常都全军覆没拜托大家帮我看看是不是有什么硬伤应该怎么改进另外我感觉产品赛道卷得很要不要换产品运营 会不会好一些如果换的话 我现在是不是得速速找一段产品运营日常为秋招做准备

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

文章主体来自@程序员程序员。该同学目前已经入职美团银行卡支付业务。后续也会在牛客更新自己的工作经验和面经。感兴趣的同学可以关注一下他。一句话铭记在心：这种题一定要学会反问面试官，索取更多的信息。系统设计题想要考察什么？系统设计题不是让你设计一个完美的系统出来，面试官也不可能考虑的面面俱到，因此你不要有太大的心里压力。考察这种题，主要还是考察一下三方面：沟通表达能力：面试官不可能一句话描述清楚这个系统，我们需要跟面试官交流去完善细节。比如他想让我们主要设计哪些功能、系统的流量是多少、系统的用户量大概是多少。在这个阶段就把面试官当场产品经理即可，正常的面试他不会嫌弃你问的多，理想的过程就是在他一点...