时间线：24.12月初 b站官网投递简历24.12.12 技术面试，然后秒挂12.12 技术一面 20min面过所有大厂部门里体验最___的，越想越气，不想要我就别过我简历两点面试，我1点50进房间，我还没准备好他直接让我开视频提前开始了你为什么要学习 Java、Python、GoGo反射和Java反射性能区别Java 数组去重你认为有哪几种方式HashSet 底层原理了解吗 不会 HashSet 的话，HashMap 了解吗？你实现了一个消息队列，用 chan 就可以实现，为什么还要用 Mutex 和 WaitGroup日记系统为什么要用 MySQLRedis 常用数据结构当时 HashMa...

一直以为自己是个fw，第一次听到别人夸我很优秀😢 #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

#今年形式下双非本找得到工作吗#目前在背八股文和刷代码随想录，力扣hot100做了四十多题，还有救吗

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...