昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

没别的意思，只是他破防了屏蔽我不让我回复了，所以我单独开个贴回复他一下，希望他能看到😆😆我认为拿不到不就是因为菜吗？我觉得不管什么水平的人基本都适用（除了最底层人民）。你要真厉害还用问别人怎么拿ssp吗？我拿不到年包15w我承认我就是菜，我知道自己就只值这个价，所以我不会问别人怎么才能拿到年包15w，而你达不到ssp的水平却想拿ssp不是没有自知之明是什么？😆😆

这下终于舒服了最快乐的一周昨天干完了最后一点活，写了实习总结今天待到下午直接走秋招还会再投回来的毕竟字节那些虽然给的多但是也累啊过日子还得跟团子团子非常值得考虑现在只想赶紧回到我吉林的小破屋（如图）狠狠地看GBC #实习# #我的实习日记# #正在实习的你，几点下班# #实习#

在职场中，我们都希望给领导留下一个好印象，但有时候，一句话就可能毁掉所有的努力。我的职场经历，深知领导对某句话的敏感程度，稍不注意，就可能损害领导对你的看法。 当领导询问你数据和结果时，他们期望的是你能言简意赅地回答问题，给出准确的结果。但如果你回答：“我想再确认一下。”领导可能会立刻不耐烦，甚至对你产生不满。他们会觉得你对工作不够上心，连自己负责的业务都搞不清楚。 这种情况不仅限于与上级沟通，与其他团队沟通时也同样如此。如果你总是需要反复确认细节，会影响大家对你的印象，觉得你不够专业。 那么，如何避免这种情况呢？我有几个建议： 1.经常复盘工作项目 无论是做品牌还是销售，工作中都会接触大量...