2024.9.16 人才测评考行测和心理测评，行测给的时间比较紧迫，而且感觉题目不是很常规（甚至没做完）2024.9.19 一面无领导小组讨论，面试通知前一天晚才发送，挺惊讶的，压根没时间准备；大致流程是，面试官给一个开放性题目：如何发展绿色能源？大概这么回事，给10条对策，从中选5条认为重要的并排序；思考时间为3分钟；接下来每人发言，陈述自己观点，说明原因，2分钟；然后自由发言，主要是商量得出一致的结论，20分钟；最后选出一名代表，向面试官汇报讨论结果，3分钟。期间面试官全程观察。没有选leader、计时员。基本流程就这些，讨论期间会有一些小分歧，不过大家基本搪塞着就...

刚开始就结束了

要是面试官和和气气，不管对错都给反馈，我感觉自己啥都会，就算遇到不会的也能分析得头头是道，脑子都转得很快，哪怕面试之前很紧张，都能很快进入状态。要是面试官一副厌世⑩🐴脸，回答了是对是错也不说，说一半就马上打断，没讲完就反问（明明下一句话就要说出他问题的答案了），还喜欢问一些刁钻问题，说不知道还要搁那惊讶，“这都不知道吗？基础不是很好呀”。感觉自己人麻了，脑子就转不动了，没有思考的欲望，变得巨菜，只想赶快结束面试。很想知道有些面试官是没面试直接保送的么？既然自己也面试过，为什么非得压力曾经的自己呢？撕伞是吧😅