第一：聊聊企业文化（1）有关牧原企业文化，无力吐槽，完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑，被洗脑的一般是大学生，还有一些工作几年的人员，陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人，一眼能知晓其中的奥秘，愚人手段。（2）一年分几次全封闭的企业文化培训，培训内容不让外传，类似传销。培训内容有佛教等，不知这种是否合法。第二：聊聊人才培养、个人成长、晋升（1）人才培养，任用少年大将军-大学生，初始理念没有问题，但是真正的运用到实际工作中，各种问题显而易见。大规模用刚刚毕业的学生做管理，甚至承担项目组负责人，一个刚毕业的学生娃能有什么工作经验。牛顿还说：站在巨人的肩膀上，一个刚刚毕业的大学生何德...

5月份，万念俱灰之际，找不到打算进厂了都。最后迎来了一道曙光。如有和我差不多的兄弟，希望你也能遇到属于你自己的曙光。

入职海尔已经有一段时间了，来分享一下感受吧。公司人员超级多，整个园区大概有两万人，虽然餐厅很多，但每次吃饭都要排队。中午只有一个小时的休息时间，感觉时间还是挺紧迫的，不过好在吃饭有补助，到现在为止还没有花过自己一分钱。每层楼都设有茶水间，里面有冰箱、咖啡机、饮水机和沙发，可以稍微休息放松一下。目前主要是在接受培训和熟悉实验室环境，相对来说还算比较轻松，朝九晚六，周末双休，还配了海尔笔记本。海尔光制冷产业分成了几十个部门，办公节奏也不尽相同，我们部门的老员工比较拼命，晚上7点后陆续有人走，周六还得来值班。总的来说，海尔的福利待遇非常不错，想要攒钱确实很容易，但一切都是靠自己的能力和付出换来的。