在华为工作到第四周，感觉跟其他同事差不多，基本上每天都要加班到晚上10点，有两天甚至到了11点。部门人手紧缺，很多事情都是默认你会，直接就让你上手，没什么过渡期。老前辈们说，如果能熬过这段时间，后面就能独立撑起项目了。说实话，这对新员工来说，真心不太友好。最难适应的就是节奏，基本上只有一周的适应期，几乎没有自己的生活。工作流程也挺复杂的，作为技术研发，大家大概六成的时间都在处理流程，只有四成时间在搞技术。加班多的原因之一就是被流程绑住，真的是身不由己。

老登又来找我了，我是真的日了，怎么就逮着我一个人给他干杂活啊！线上跟他说交材料去了，晚点到，但是线下等会见面又要道歉了#牛客创作赏金赛#

10月15日发短信让我投 客户经理 哈哈哈哈已投，蹲一手————————————丸辣，直接判死刑啦 #华为#

3年前的秋招季，原来只是一个新手教程罢了。2个月之前，我，一个9本华五硕，手上一个Offer都没有。从来没想到会遇到这样的场面，大环境退化了，自己的价值也没有在这段经历中有所提升。实验室里同届的人也都至少面的很顺，有个保底，而我还在挣扎求生。但结果只是惨淡，算不上完败：上周五我收到了小红书的oc，同时最近也接到了华为的保温电话，这标志着互联网公司的沟通基本都有了个结果。是时候该回顾一下过去的心得了，我想以一位网友给我的一份回复，一个教训作为切入点。一个教训也就在秋招最困难的这段时间，我发帖吐槽了一位让我感觉不舒服的面试官，于是受到了一位“工作两年多的网友”的教训。虽然他已经删除这段话，但我很在...