众所周知，今年校招面试和往年不同，往年只要有一两段高含金量的实习经历，就有机会吸引面试官的注意、从而拿下心仪的大厂offer；而这两年开始，大厂看中的不仅仅是应届生的实习背景，更在于综合素质。这就意味着，除了扎实的专业技能之外，团队协作能力、沟通表达能力、解决问题的能力等，都是他们考察的重点。因此，如果我们想提高整体的综合素质，需要多参与一些面试（如模拟面试），帮助我们熟悉面试流程、提前适应真实的面试场景，通过模拟面试来发现自己的不足之处，并及时加以改进。比如，在模拟中遇到难题时，要学会冷静分析；在团队讨论环节，要懂得倾听他人的意见，并清晰地表达自己的看法。为了帮助大家更好地参加面试，牛牛安排...

#晒一晒我的offer# 感觉形势也没那么烂啊，末2本。百度在泡池子upd：求轻喷客户端怎么你们了，大家都是写java的，客户端要学的东西一点不少。易进易裁不知道你们得来的，菜（被裁）就多练好吧。upd：我不是写的形势没那么烂吗，也不是说秋招也没那么难啊。本人虽然末2本，但是有竞赛（acm银），有上线项目，有大厂实习，bg也没那么差吧。我的意思是形势没有烂到这样都过不了简历那种。

竟然能免笔，太泪目了。简历被挂麻了的人，内心有了一丝慰藉_---------------------------岗位没笔试，唉-------------------//又变成了笔试中状态。。。搞不懂

9.19  9:00-9:50   无领导小组面试我是第一组进去面试的，一组十个人，应该都是研发技术岗。基本流程和其他帖差不多，5分钟看下材料，然后轮流1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后由一个人总结方案，其他人可随后进行补充。题目：材料是3个公司在家电领域竞争之类的（忘了），题目是针对某一种特定的产品进行痛点分析，可从外型，功能，用户操作界面等等分析，最后提出一个设计创新方案。自我介绍完毕后，我们组里我看了下七个院友，都基本熟人，还有三个是其他学校的。第一个发言的很自然的组织一下流程，先是轮流发言说说自己的想法，确定家电种类和目标人群并提出自己的创新点。额，哥...