实习突然离职，出于一些责任心，在网站上发了个找继任的帖子，说了一下具体情况，说如果合适可以简历发我。公司算个连锁公司，有挺多分公司，但工资较低，无房补餐补，好处可能就是比较养老，氛围还算可以。就这样的烂烂公司，我都看见了好多名牌大学的简历。他们真的太优秀了，何德何能让他们来这公司。唉，一瞬间真的感觉悲凉，大学生真可怜。

#秋招#

比去年还低？

1.自我介绍2.项目介绍和深挖（这个根据你个人去问，不过问的最多还是怎么实现的，如何去优化，有没有更好的方案，你有没有在你的项目里面用过XXX等等，本质上要你吃透你的项目）3.聊了工作和公司。4.象征性问了一些前端知识：浏览器输入URL ，Vue响应式，web存储，浏览器安全后面就是反问和公司介绍环节，说了加班情况、薪资结构、公司业务，也是介于我是转行，面试官觉得给不了这么高，可能要我降薪去，要我后续考虑一下。所以基本可以总结一条规律：大部分情况，一面是基础或者问项目，二面是项目和个人经历和和公司情况比较多，当然也有全是技术面或者全是闲聊的，具体看公司和面试官和部门。