昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

外卖加点评简历全挂，下一步该怎么办，简历要怎么修改，需要重做一个项目吗？如果找不到日常暑期实习会不会大幅度上升

求大佬帮选

感谢大自然的馈赠，本来就预计年后离职，谁知道刚刚喜提劝退，哈哈哈哈哈哈哈！ 虽然给的赔偿金不多，但是也是有，还能领失业金，早上提的，明天就不用来了，高兴死~