职场上有一种很典型的学生思维 就是不明白领导的命令可以“讨价还价”学生（尤其是好学生）从小到大习惯了一种模式老师布置任务➡️自己按时按要求完成任务➡️得到老师表扬/避开老师责骂在这种模式下 学生把上位者aka老师的随意一句话都当成圣旨 单方面无脑地接受命令 老师说什么就做什么 再困难也要做 却从来没思考过另一条路—— 任务本身并不是什么说一不二威震宇宙的天条 而是可以去商量去改变的比如你领导让你在两周内整理公司的历史数据 你第一反应当然是要接受领导给的任务 毕竟职场就是有上下级关系 领导就是可以给你派活 但当你实际开始操作的时候 发现数据很多很杂 有残缺有重复 而你还有其他日常工作 根本不可能...

真的被整破防了，既然不够聪明为啥要跟我聊一个多小时，真的浪费时间

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

1. 自我介绍2. 你在之前的实习中具体做了哪些工作？3. 如何分析并抓住目标用户的特点？4. 分享你对国内社交媒体（如知乎、小红书、微博）和国外社交媒体（如YouTube、Instagram）的用户特点的理解。5. 你对DJI Forum的了解有多少？6. 社区运营最重要的是什么？7. 你认为如何增强用户的认同感和归属感？8. 你对大疆的品牌有归属感吗？9. 你有哪些具体的做法来增强用户的归属感？10. 你对这个岗位有什么疑问？11. 你认为社区运营中如何处理用户反馈？12. 分享一个你认为成功的社区运营案例