第一轮的无领导辩论赛中，我组有位大佬女生全程抢话，我连插嘴的机会都没有，结果一句话都没说，直接摆烂了。紧接着的单面面试，面试官对我的简历提问得非常详细，甚至比我在国寿的两次面试加起来还要多。虽然我知道自己在无领导环节表现不佳，必定会被淘汰，但他们依然热情地和我交流，真心感谢这种认真态度。

经典典中典笑死我了怎么能这么好笑

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。