背景24届应届生，毕业后打算放弃二战找工作，6月底在牛客上刷到了栗栗姐，然后具体了解了一下od，开始准备走od的招聘流程。一、机考（350分）机考的话栗栗姐会提供专项题和热点题，题库的话我是把100分题全刷了一遍，然后200分的刷了个大概。机考准备好了就联系栗栗姐申请机考。第1题：来自异国的客人第2题：开源项目热度榜单第3题：寻找最优的路测路线二、综测综测的话栗栗姐也会发相应的注意事项，总的来说前后一致，然后整体乐观向上就可以了。三、HR面电话面试，问一些个人情况（我是应届生，然后问了一些在校的情况和家庭情况）、自己对于这份工作来说有什么优势、个人的优缺点。基本上没什么大问题都能过。四、技术一...

学历双非一本，有java基础，做过瑞吉外卖和图书管理系统。现在是在多做2个好点的项目春招找工作，还是开年了去找实习，求大佬指点一下

在我的定义里，行动力指的是一个人是否敢想敢做，而执行力指的是一个人做事是否能长期且不懈的坚持。今日逛街的时候思考有感：对于每一个执行力弱的人来讲，最急需提升的能力就是：轻易养成与自己特性相悖习惯的能力。这种能力的养成需要方法论的积累和思考，每个执行力弱人都需要尽快形成自己的方法论。接着，关于个人能力可以分为软性能力和硬性能力两种，硬性的是技术能力/专业能力，而软性能力是个人所具备的能力。这其中有两个比较模糊的概念，尤其在非技术岗身上尤为明显：在软性能力中，我认为还可以分为外在能力和内在能力两种形态。我认为，外在能力指的是个人在本行业的工作能力，如各岗位对自身定位的理解，产品经理的需求分析，运营的数据分析和kol筛选能力等；内在能力指的是个人在离开本行业后还可以剩的核心能力，如个人认知，社交能力等。同时，内在能力和外在能力的关系就像游戏里攻击力和暴击伤害一样：内在能力的提升可以让人在提升外在能力时事半功倍。因此，关于软性能力方面，我觉得每个人首要的需求就是多去经历，多去进行思考总结，提升自己的内在能力：这是一种不论做任何岗位/乃至创业都需要的核心能力，同时这也可能才是真正的，在ai时代能够保证自己不被淘汰的最重要的能力。#我的求职思考# #你认为工作的意义是什么# #我的岗位说明书#

#春招提前批，你开始投了吗# 本科西安电子科技大学，如题二战25考研，估分后感觉很悬，没有心气继续三战，想要找工作，但本科阶段无实习无项目，感觉已经走到死路了。😔😔😔#在找工作求抱抱#