前三面已经过去大半个月了，突然打电话通知线下加面，这是啥情况啊。 #京东# #京东求职进展汇总#

uu们，我9.23投的天翼云后端开发岗（北京），到现在一点动静没有，周围已经有同学oc了，这是为什么？没hc了吗，还是简历太烂了。我投美团等一些大厂简历也都过了，怎么天翼云一点消息没有，我很疑惑。

对工作的期望，城市、工作氛围，业务，等你打算在北京长期发展还是三五年的发展介绍最近的一个技术上比较有挑战的项目，讲一下是如何解决、突破的针对项目问了很多手撕：输出一个字符串里所有可能的组合，回溯针对写的代码问问题：①main函数调用zuhe函数，在这个过程中，内存中的堆栈、数据和代码简单的描述一下是怎么变化的？②main函数的跳入跳出，main进投入到zuhe函数，这个返回值是怎么传出来的？函数是如何跳入和跳出的，返回值是如何传递的？场景题：服务端有很多算子，服务端要提供一个通用的调度框架，现在有人想调用服务端的某些算子，相互之间有依赖关系，B必须在A之后执行，D必须在A，B执行之后执行，等等，也可以有更复杂的依赖关系，你要能实现根据它的需求调用算子，现在问你三个问题：①用什么数据结构表达这个调用？②调度策略是长什么样子，③你给用户提供的接口是什么当时脑子一篇蒙，完全不懂，这个场景提拷打了半个小时，他让我思考，我不说话他也不说话，当时我是真不会，因为我没学过多少图论，后来我发现，他应该想问我的是拓扑排序。so，挂了 凉凉。

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。