虾皮HR面，十五分钟左右，自我介绍，对虾皮的认识，为什么来虾皮，通过了能不能来提前实习（这个好像是必问的），手上有几个offer，优先级怎么样，目前开的薪资是多少，有没有大厂offer（听着意思没有大厂认证可能排序会靠后），反问环节，部门分配是怎么样的，答：一般是第二面主管面的部门，当时如果没问就得等到通过了谈薪的时候才能通知。第二个问题后续流程多久，答：目前还没有内部排序，也没有任何开奖的通知，互联网大厂还没怎么开，要等一会。池子还是很深的，许愿能够等到oc，希望大家也都能有好结果

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...