【更新】一面过感觉要寄，发个面经攒攒人品。整体面试体验非常好，一点八股没问，全程面试官有引导回答，不过也可能因为我是Java，公司内部是go所以没问什么八股。先聊项目，先让讲讲项目里觉得最有意思的部分，然后面试官根据项目深挖，这里就不说了，跟项目强相关。问了个高并发怎么处理，问了个不同任务怎么隔离不相互影响。然后是Linux的使用，问了最常用的命令，然后出了个需求：一个文件夹大量文件，根据文件内容重命名文件，问这里应该怎么处理。我一开始想的用shell里面的管道一套流程处理。然后提到文件名可能不在第一行，那可能用shell就比较复杂，改为用Python脚本处理。然后说如何并行修改（如果文件非常非常多）？这里没答出来，然后说假设可以并行了，怎么保证同名文件要处理，不相互覆盖。这里我答的操作前备份+加锁处理。    上面并行的问题正确答案应该是shell并行用&符号，或者用parallel这类的工具。最后是一个算法，用均匀的rand7产生均匀的rand10，这里一开始没写出来，提醒之后实现了标准版本（leetcode 470），但是这样每次生成有9/49的概率生成失败重新循环，面试官希望进一步增加效率，理论上可以趋近100%的生成成功率应该怎么做。面试官提醒可以增大分母，生成失败的可能性的分子是固定的最大不超过9，那么我只要多次调用rand7，去生成一个很大的数，这样失败的概率就是9/∞。总之问题很有引导性也很有针对性，并且没问八股，真考思维，手撕题，感觉很舒服同时又很难。

昨晚我终于填完了今年的绩效考核，自评依旧是A，心里却不知道能拿到什么。我们公司的自评分为两部分：业绩和价值观。业绩自评最重要的是核心产出，我通常会详细写出目标完成度和项目结果数据。完标率和变化是我评估工作的关键。如果接手的项目完标率低，那就说明工作没效果。在价值观自评中，我尝试用叙事的方式，写了如何在三个月内将ROI翻了三倍。虽然价值观自评不算重要，但我觉得先有结果再谈价值观才是王道。绩效考核真是“痛并快乐着”，痛在思考，快乐在年终奖。结果早已注定，功夫在平时，自强则万强。

强度拉满了，太难了😨，太哈人了🥵，不知道的还以为是在面字节😱我以为一面已经够难了，我都没想到他会发二面😨结果二面难度更是给我意外惊喜面试官迟到了几分钟，以为忘了，不过HR接电话之前面试官进来了。开场先自我介绍，然后直接问我目前秋招的情况。也没啥好藏的，老实回答了下目前自己还活着的几家大厂和公司的流程进度。然后开始问我如果都给offer更偏向于去哪儿，选择参考的标准是什么，大概说了下自己的意向（我自己的技术背景，以及实习接触的业务都感觉和车企智驾挺匹配的，也挺想去的，只要看得上我）。然后让自己选一段项目经历讲，我挑了自己上个月才投的一篇1区，也是整个秋招面试当中最稳的一个。介绍完之后反问，这个项目秋招以来还愣是第一次被面试官问住了。面别的大厂的时候，介绍完这个工作，面试官全都化身肯定bot，这次直接给我问懵了。只好引导面试官表述他觉得有问题的点具体是什么，然后组织措辞尽量答复和消解他的质疑，不知道有没有让面试官满意项目过完之后问了我实习中和视觉及多模态大模型相关的部分，有没有做过预训练和微调，我也直接如实回答了，目前项目上的业务需求确实暂时还没涉及到，之后应该会有，可能让面试官有点失望吧。最后快结束时来了道hard手撕，这次是真手撕，面试官直接口述题干，连IDE都没有，直接让给出计算结果，只能自己手算，直接汗流浃背了。磕磕绊绊算出结果了，虽然没对，不过离正确答案就差一点，向面试官复述思路，也被肯定是对的，应该就是有一步计算出错了。最后反问阶段，了解了一下视觉大模型这边的技术和业务方向，顺便问了下面试流程（如果还有希望通过的话），面试官反馈还会有一轮技术面。面小鹏之前真没想到这么难，而且一面更比一面难，甚至还有第三轮技术面。前两轮面试官都极其专业，手撕更是难度拉满了。还没等到oc的秋招已经很难了强度还搞这么高，要似辣😱不过还是真心被小鹏面试官的专业度折服，一面开放题和二面挖项目都问的非常核心，从问题当中就学到不少，手撕难度也是毫不留情，从这个层面来讲也是非常尊重求职者，真的在严肃对待招聘，如果这样被挂也是心服口服毫无怨言（比理想kpi强太多了） #秋招#  #算法工程师#  #小鹏汽车#  #小鹏汽车面经#

八股1.左右值，移动语义。2.虚函数，虚指针，构造函数可不可以调虚函数。3.static变量中，局部和全局变量的区别。手撕1.线程池2.shared_ptr手撕不会，直接寄。