首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

1.前言 本篇总结主要记录和描述我如何从AI方向切换到游戏引擎/图形方向，以及学习过程和面试过程中的经验。 首先声明（叠甲），总结中的内容不涉及任何一家公司的具体面试内容以及流程安排，只记录个人学习过程和面试经验，以及个人对游戏引擎/图形方向的看法。本人在25届暑期实习中收到两家offer，秋招中共收到六家offer/谈薪，以下经验可能对你求职有一定参考价值。 开始之前首先感谢以下牛客前辈的面经和总结：@IceBear白熊 @KujouAika 2.背景 本科双非电子信息嵌入式方向，硕士某末流211计算机专硕AI方向。研一暑假小论文投递出去后开始准备就业工作，正式开始学图形学的时间点大概是23...