我一直是照实说的,先说一下自己面临的问题,欠缺的东西,需要去掌控和学习的东西,期望怎样完成积累,有什么想法,目前行业上有什么想要完成和实现的理想……行业和职业问题……我没谈什么我要做总监,我要做主策,切实的给他说了我的想法,和终极目标……如果你真的思考过这个行业,也有想法,有自己的目标,都没什么问题的,想过该怎么做,知道自己作为新人欠缺什么……关键是别假大空,也别无限幻想,合情合理,认真的有一个逻辑清晰的规划就行……如果能和当前公司的背景结合就更好了,不能也无所谓……只是有些坑别踩,比如表现出了跳槽的想法或欲望,说了涉及薪水待遇的东西……反正就是那些面试的坑,你自己把握别踩就行了……
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