大三下开学初（2月20号），面了一个北京的智谱收购的子公司（搞ai的）面的很简单就问了一点八股答的挺流畅，直接就给过了，一天200包三餐，当时心高气傲，给拒了，现在面试过程中被问到之前做的项目，根本不会答，后悔了，是不是应该直接去实习，积攒实习经验在实习中成长的更快啊，更好做跳板啊，友友们怎么说

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双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...