看小某书说，华为又开始分房潮了，是仅限15 - 19级中层员工，需入职满3年以上，根据近两年考核结果、和获得公司级奖项情况这些积分来排序分配。优点是可以低于市场价拿下，缺点是，只能在内部企业流通。但2025年及以后入职的新员工，像无线、海思、终端这些技术研发岗，直接入住上海青浦。青浦那边已经入住了一批了，入住率好像挺高的，就是感觉单身公寓有点儿小

项目是烂大街缝合，虽然一眼看穿，还是想问还需不需要补点压测数据啥的，或者还能做点啥力所能及的提升，谢谢各位佬#简历中的项目经历要怎么写##投递技巧##听劝，我这个简历该怎么改？#

有没有老板拉我一把，没有工作了😭

一年了，谈谈我在联州的工作体验~工作氛围人际关系简单：公司 90% 以上的员工都是校招生，同事们大多是好沟通的年轻人，素质较高，沟通成本比较低，没有什么勾心斗角，专注于做好事情。技术氛围浓厚：研发人员占比将近一半，公司以技术为导向，研发同事经常热烈讨论技术难题和业界新闻，交流开发工作中的技术细节。薪资福利薪资待遇：包括底薪、餐补、职务奖金、工龄奖等，加班费按劳动法计算。软件开发岗本科 base17 - 23k，硕士 23 - 40k 都有，C9 和清北有加成。社招 HC 极少。福利待遇：公司依法为员工购买五险一金，免费提供住宿，每个宿舍有独立洗手间、空调、热水器等。设有食堂，给予伙食补贴。法定...