华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

全是offer，😭😭😭😭#双非能在秋招上岸吗？# #牛客创作赏金赛# #简历被挂麻了，求建议#

直接上数据：秋招总共投递了大概170多家公司，测评笔试了n家，面试了将近30家，收获了大概8个offer。由于很早就打定主意不再深造，所以四月份就投出了第一家公司，但是事实告诉我没什么卵用，反而每天会陷入焦虑。因为我师兄去年也投了两三百家公司，并且最后收获了一个不错的offer，因此我也开启了海投战略，但是无尽地测评笔试让自己非常疲惫，所以也因人而异。下面我将总结一下自己的一些经验。简历：简历是公司对你的第一印象，因此重要性无需多言。整个秋招我都是在“极简”这个免费网站上进行编辑的，前后优化了三次简历，我的简历大概按照：基本信息、教育背景、项目经历、竞赛成果、自我评价地顺序排布。当然现...