不少朋友让我分享一下我的感想就在吃早餐的时候思考到了一个很重要的点统计了一波暑期面试除去拒面+简历筛选不通过的公司面试的 8 家大厂里面5 家大厂都发放了 offeroffer 率高达 62.5%就算没有通过的也基本上是二三面才挂基本上面两家 能拿一个 offer和群友旭哥的聊天中恍然大悟突然就明白了一个点为什么我的面试这么顺利基本都在聊实习 聊项目 聊完了来一两句八股甚至没有手撕 很快结束了而为什么很多人上来三道手撕 撕一个小时撕不出来 秒挂 挂在一面呢原因是 你是个 原神人简历全是报菜名 和语言强捆绑的技术栈就是简历看不懂 一堆核心菜名比如使用sse实现了ai原神spring boot stream技术各自奇奇怪怪的 toy 轮子项目面试官马上确定用户画像奖励4道算法题做不出一道直接挂而且我还要面你两个小时 就是玩你设想 和写 cpp 和写 go 的人聊 spring，bytebuddy，Sentinel和写 Java 的人聊 groutine，channel，智能指针比如thrift打点 装作高深实际上你也聊不清楚 只能说很原神聊不清楚＋故作高深=顶级元神+顶级丁真用户画像已经确定了面试官听不懂巴拉巴拉 完全对你没兴趣只能用算法题奖励你不如就聊业务 聊常规的情景不限语言 谁都能 get 到点我写简历也是这样 没有写很多高深的东西用户 token，二级缓存，权益卡，定时任务把架构和核心链路，临时场景，兜底机制都能说明白 融入你的思考你就已经赢了

考察要点：是否对面试有所准备？是否了解自己、了解岗位？沟通表达是否顺畅？面试官没时间看简历，让你做自我介绍。回答公式1：基本信息+工作经验/业绩概括+岗位匹配点+致谢参考回答：我叫师兄，这名字和学长前辈是一个意思，我毕业于清华大学，计算机系。我今天面试的岗位是内容产品经理岗位。在之前的4年时间里，我与一线互联网平台策划了10多个爆款节目，全网播放量超过20个亿，并且有写过14篇10万+的推文。总共为企业创造的利润超过500万。我比较擅长的是干货类型的内容策划，我的结构性思维会好一些。当然，我喜欢做内容策划的原因，是我觉得好的内容，例如干货型的知识，可以带给用户成长，让用户有颠覆性的认知，这让我...

有人遇到过这种情况吗，我查了一下，是个小公司，老板和法人是一个人，面试官和老板同姓，上一年度没有财报没有社保缴纳，感觉自己腰子痒痒的

其实在去年年底，无锡微创就进行了一波裁员，早有风声，只不过这次更加突然。看爆料说，清明假期之前还在给员工培训新工具的使用，“说是节后要换工具，4月6日微软相关的leader全部来公司”，结果节后直接打包走人。截至目前，裁员提供的补偿方案为N+1，如果当场签约再给2000元的补偿。符合中国《劳动合同法》规定的经济补偿下限，很多公司员工在发告别文案，也算是好聚好散吧