这家公司我一共面了四轮，加起来聊了有四个小时左右，hr面就有1.5h，刚开始的技术面是后端组长来面的（问的是前端问题），不知道为啥他不是前端（未来可能带我的人），然后两技术面通过了（二面时那个面试官还说不强制提前实习，问我想毕业到岗还是提前入职，实习期是可以抵试用期共三个月），接着就是一轮很长的hr面，也过了之后，hr给我发意向，问我能不能接受，电话沟通了一下，我提出了一些关于公司的问题，她在微信给我发了消息P2，我没有当场答应，给了一个周末的时间去考虑。周一的时候我跟她说可以接受，我以为这样就可以了。结果hr强制让我线下到他们那家公司去看看环境，跟这个前端导师沟通一下，说啥消除顾虑，以便正式发邮件offer。然后我花了一整天时间专门高铁跑去它那家公司看，跟mt、ld沟通了一个小时。其中我问到了组内的业务，用什么技术，有多少个前端，未来的安排，人员流动，没有饭堂怎么解决，发mac还是win等这类问题。后面又跟hr在会议室聊了一下，得知那个组刚有个几年经验的人离职了，我问她会不会有hc变动的情况，她说没有。然后hr问我什么时候可以到岗，然后她再发邮件正式offer，我说我要回去等一下别的公司流程，两个工作日的时间给答复。后面4.1的时候，我就跟hr说“我这边需要先处理学校规定任务，租房，入职前资料准备等各方面事情，来保证未来更好的工作状态，计划4月29日正式入职，如果公司特别急的话我也可以先远程支持熟悉文档哈~想问问这样可以吗”。就有了P1的答复，她要跟内部确认。然后就是过了一大半天打了个电话，说内部不能接受这个入职时间（？？当时技术官明明就没有催我提前入职，他当时是一个非常开明的态度，而且这不是校招offer吗，这么急？），然后就说不再继续推进了，然后又补充了一点说觉得我各方面都很好，目前也只有我走到了审批流程，但因为现在内部计划有变（不知道是不是跟那个正职离职有关），说想要招5年10年经验的前端，就不打算招校招生了。然后offer就这样水灵灵地没了。互相浪费时间。搞不懂了。补充一下这家是深圳的一个小公司，开发据说有一百多人，比我实习过的公司规模小点，开的价格还能接受，业务组是SaaS的ai生图相关，看着比较有前景。反正也不算特别好，随缘了，不过拿来当保底也不行吗#牛客创作赏金赛##offer#

2025届高校毕业生预计将达到1222万人‌。原本还在调侃只有985、211学历才入大厂的眼。然而，没想到的是9本2硕非科班，大厂和中小厂实习经历，依旧也是0 offer告终。究竟是我太菜了，还是就业市场疯了啊？？近年来，研究生扩招、应届生创新高等一系列现象，多所大学出现了“本研倒挂”——某所高校研究生的招收数量或总数高于本科生，而据某知名平台不完全统计，至少有53所“双一流”高校出现这种情况。*图源青塔同时，“学历贬值”正慢慢渗透在就业市场里，10份应届生的简历里，过半数都是研究生学历，导致现在就业形势非常卷。那么我们该怎么破局？01.打不过就加入，一起卷最硬核的方式莫过于跟着大佬们一起卷别...

今天一大早，hr打电话给我，说是有人要的薪资比我低，觉得我预期的薪资和谈好的薪资差距太大，还比我早一点接了offer，然后把我给挂了，offer流程推进不了了，没有hc。关键是昨天谈好薪资，今天要给我下offer，实在难绷蚌埠住了，真的就纯纯ex人。。。。😅😅

正常程序员给大家的印象——赚得多、花得少、工时多、头发少但是现实里——程序员卷上加卷十年前会Java就能横着走，现在得掌握Go语言+云原生+大模型。。。最近在牛客社区里看到有人吐槽，世界上最不值钱的就是码农，尤其是应届生码农，一干一个不吱声。01.是谁感同身受了非技术的薪资低，那就求职技术岗二线以下城市薪资低，那就求职一线结果一看，开发岗，上海，上市公司应届生，校招薪资4-6k是谁感同身受，是谁两眼一黑昏过去02.干java不如去开车谁懂，公司开车的司机都有12k甚至还提供住宿评论区很多人回复立马转行不过，玩笑归玩笑天下掉馅饼的高薪，还是需要警惕有好心人劝告小心网贷或缅北03.什么岗位最有“钱...