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报表治理背景大家在开发中会遇到这样一种情况，我们的日常任务/数据表都是不断上线的，但持续上线会导致存储、计算资源飙升，导致部门每年资源预算都不充足，因此每年给大老板报预算时候预算都在增长，同时内部数据表、报表想下线时，由于不清楚有没有被使用，都被阻拦，因此产生恶心循环，目前线上报表大多数都是一次性的，可能是为了某个项目的业务侧阶段汇报、大老板想简单看个数据分布从而制定决策，因此对于无效报表、无效任务、无效数据表都可以进行治理优化，同时也需要对报表进行加速查询从而提效。报表治理思考（治理前）由于线上报表过多，同时很多报表业务方都在使用，如果直接上手则会导致业务投诉，因此需要先排查哪些报表还有存在...

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春招高峰期，如何用有限精力实现offer最大化？基于我的经验，给大家分享一套"三档投递法"，帮你建立最有效的岗位投递体系。首先，设定三个投递档：保底岗、稳定岗和冲刺岗。投递的比例：保底岗30% | 稳定岗50% | 冲刺岗20%-1、保底岗是帮你守住底线，稳住心态的选择逻辑：行业是有稳定性的（如能源/通信/事业单位）、或者公司是龙头地位、或者岗位具有成长性·注意，如果岗位薪资低于行业均值20%且无晋升通道，还是建议放弃-2、稳定岗是现在吃的饱同时以后跳得高。选择逻辑：小公司核心岗、或者细分领域top公司、或者综合性大厂专业岗3、冲刺岗可以遵从内心选择，不留遗憾选择逻辑：技术...