华曦达科技测试岗，求uu们面经[可怜]

一、硬件基础 器件 MCU/MPU：STM32、ESP32Raspberry Pi（树莓派） 处理器架构：ARM Cortex-M/A、RISC-V、MIPS 外设接口：GPIO、ADC/DAC、PWM、DMA、USB、以太网MAC 传感器：温度/湿度（DHT11）、加速度计（MPU6050）、摄像头（OV7670） 电路设计 基础电路：电源管理（LDO、DC-DC）、信号处理（运放、滤波） PCB设计：Altium Designer原理图绘制、布局布线） 调试工具：万用表、示波器、逻辑分析仪、热风枪 二、软件与系统 1. 编程语言 C语言：嵌入式开发核心（指针、内存管理、...

①introduce②技术：      -熟悉java吗 定义成员访问关键字是啥      -作为测试负责人，产品要上线了，但是存在一个概率性的bug，你怎么考虑解决      -adb命令 安装卸载       -怎么去定义是否是一个bug 开发不认为的话怎么去沟通协调      -编写用例的方法 具体举个例子      -笔试题中的dvb_c协议可以简要说说吗      -看你做笔试都有拿一个本子 有什么用呢      -了解我们公司吗      -有用过什么检测安卓内存泄漏的工具吗       -hdcp协议有了解吗③反问：      -这个岗位负责什么业务        -工作强度如何  -re：正常早九晚六  有时候要加班 总的来说 面试体验感还行吧 面试官人也很好 看到我不会停顿的时候 会跳过啥的但是这波 面试真的有点晚了 刚写完两个笔试 就快六点了 没有时间去复盘笔试的内容 估计要挂了 只能说 菜就多面 争取修炼成耐挂王 #25春招#

谈薪是一门技巧活，稍有不慎就可能掉入“低薪陷阱”！今天，我们就来聊聊薪资谈判的关键问题、避坑指南，以及如何用万能报价公式来争取理想的薪资待遇。一、薪资谈判前需要搞清楚的关键问题在正式谈薪之前，一定要确认清楚以下几个核心问题，避免HR模糊带过，让自己入职后才发现“被坑”了。1.固定薪资发放规则固薪是按12薪、13薪，还是14薪？每月发放多少个月的工资？（有些公司是12薪+年终奖，有些则是13薪或14薪）工资发放日是每月几号？（有些公司会延迟发薪）2.年终奖的范围和发放时间年终奖是否固定，还是跟公司业绩挂钩？通常发放多少？过去几年大概的年终奖情况如何？几月份发？如果离职是否还能拿到部分年终奖？3....