大模型吧，现在都想着怎么用ai去赋能
查看原帖
点赞 1

相关推荐

04-05 03:01
已编辑
门头沟学院 前端工程师
我是怎么让字节hr“乖乖”发offer的
上一帖提到让字节hr在入职晚的情况下也能发offer，有🐮u想问细节，这篇帖子想帮助跟我有过同样苦恼的🐮u。我入职时间晚（应该晚于绝大部分竞争者，且该前提不可更改），而我面试结束的很早（3月上旬结束全部流程），印象分可能好点，hr说我本来排位非常靠前，只是入职太晚不能立刻发（这句话我存疑，要真想要人不应该更早抢么哈哈，到底还是我不够优秀）。话术方法我是用另一个大厂的oc来催字节hr赶紧下offer好拒绝别人，后面就一点一点拉扯，实际上我还是那个到岗时间，但是hr就同意了。底层逻辑所以我后面复盘了下，即使没有那个另外的大厂offer，只要对自己的排序有信心，也可以用这个话术来倒逼offer进...
点赞 评论 收藏
分享
04-01 10:39
门头沟学院 Java
点赞 评论 收藏
分享
03-26 18:23
四川大学 嵌入式工程师
点赞 评论 收藏
分享
04-15 11:50
中国地质大学（武汉） Web前端
点赞 评论 收藏
分享
04-09 12:04
四川农业大学 PCB工程师
员工为什么不可以反向背调公司？
每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...
职场破防瞬间
点赞 评论 收藏
分享

牛客热帖

更多
正在热议
更多
# 实习进度记录 #
147024次浏览 1603人参与
# 好未来求职进展汇总 #
5218次浏览 33人参与
# Keep实习校招 #
48391次浏览 252人参与
# 京东美团大战，你怎么看？ #
13486次浏览 138人参与
# 大家每天通勤多久？ #
30419次浏览 220人参与
# 大城市找工作会更容易吗 #
15313次浏览 111人参与
# 平安产险科技中心求职汇总 #
244340次浏览 2613人参与
# 金山WPS工作体验 #
19907次浏览 122人参与
# 提前批过来人的忠告 #
97561次浏览 1092人参与
# 签约有哪些注意事项 #
26412次浏览 220人参与
# 生化环材还是天坑吗 #
29468次浏览 270人参与
# 华为存储OD事变 #
121341次浏览 679人参与
# 招银网络科技工作体验 #
18640次浏览 85人参与
# 生物制药/化工校招攻略 #
39872次浏览 275人参与
# 宁德时代求职进展汇总 #
104767次浏览 622人参与
# 腾讯音乐求职进展汇总 #
82020次浏览 450人参与
# 校招第一份工作你干了多久？ #
66637次浏览 334人参与
# 你觉得机械有必要实习吗 #
47443次浏览 432人参与
# 京东工作体验 #
12433次浏览 88人参与
# 你最近一次加班是什么时候？ #
60615次浏览 327人参与
# 传音控股求职进展汇总 #
12792次浏览 114人参与
# 互联网行业现在还值得去吗 #
5523次浏览 37人参与
牛客网
牛客企业服务