偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这样很多天了

没实习经历只能堆点垃圾项目了#听劝，我这个简历该怎么改？##简历中的项目经历要怎么写#

不完全回顾你简历中的项目算法是怎么实现的现在有三个进程A、B、C，优先级A < B < C，现在A在访问带锁的资源，但是此时B和C都想要获取这个资源，你会怎么处理这个逻辑？介绍一下实习经历说说实习中解决过的一个最大的困难，如何解决的在实习的时候，你觉得和在学校有哪些不一样敲重点：无笔试，简历通过直接面试！当前应聘流程结束后，还可以选择其他岗位再次投递！（投递好后评论区留言姓名拼音缩写+岗位，以便后台确定简历状态，后续需要跟进流程私我）【内推链接】https://wecruit.hotjob.cn/SU62d915040dcad43c775ec12c/mc/position/camp...