#实习# 每日一乐，准备开骂

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

知道我没offer心情不好，还是来逗我开心😂

正在干活结果人事过来找我，说我被裁了，还说要裁一半，一些没转正的先踢出去… 真是牛逼现在的公司，怪不得越做越小。上个月初提交的转正申请，我老大也同意了，我真以为我转正了，结果人事跟我说我老大不知道这些，好吧那你们瞒着呗真是逆天… 又要开始找工作了，现在工作哪里这么好找，还有这么多公司喜欢这种操作，坑我们应届生真服了👿