各位大佬们，楼主四非学院研二目标银行科技岗省分（我自知总行科技岗是简历都过不去的，省行没准也过不了），因为有绩点有比赛无实习，所以在此请教各位想找对口实习的话应该具备哪些技术栈？需不需要了解金融相关知识，GitHub有没有啥项目能找来做做？实习公司能有哪些选择？      #牛客创作赏金赛#

这道题一看我就有了思路，就是尽量每次都让较小的那个数加上较大的数来更新较小数，这样才能保证每次加之后的结果尽可能的大。尽快达到所要求的值。就先写了以下代码： #include<iostream> using namespace std; int main(){ int a,b,n; cin>>a>>b>>n; int step = 0; while(a<n&&b<n) { if(a<b) { a+= b; ...

鼠鼠只是想要个进大厂的机会，本来0offer已经很down了，为什么还要KPI面鼠鼠整场下来都回答上了，算法也写出来了，问了面试官，面试官说答的都挺不错的，还问我能来实习多久结果面完秒挂，想问问各位牛友，面试官不开摄像头的是不是都是KPI啊可是你KPI为什么要面我这么久啊，让鼠鼠以为稳了，直接拿下下次KPI面的话能不能问的难点，让鼠鼠知难而退，我自信满满的样子现在看起来像个笑话第一次面快手就被KPI，扣分扣分！！！算了，鼠鼠也没资格（掉小珍珠了）

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...