好多人私信问我后面啥打算，蟹蟹大家的关心了，鼠鼠后面找到一个远程的编程工作了，虽然一个月工资很低，但是好在是remote的，可以陪着家人，之后就是打算在家里学学英语然后准备出国读书了，在这里真的再次感谢大家的关心啦。（可能年后我又开始投简历了也说不定。。。。。。）

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

试用期过了，签字费发了另外一半

兄弟们，绩效自评一定得给自己打A啊！千万别谦虚给低分，不然领导正愁给谁高分，你这不就“主动请缨”了嘛，而且多数领导不会给你更高分。我几年前试用期绩效自评打了B，领导就给了同等级，还好是试用期。真别等领导主动给高评价！