bg双9offer：TP-LINK普联、小米、607民机、商飞北研、经纬恒润、海康威视、新凯来 -> 已拒绝华为（上海青浦，硬工） ->已签约华为时间线：10.14 线下三面速通10.25 对接人保温10.31 HR保温12.19 小奖状12.26 正式的录用通知+签约挂：（还有一些投了根本没动静的，这里只是有印象的）tp-link（提前批一面挂）、大疆（简历挂）、OPPO（二面挂）、VIVO（简历挂）、韶音（HR面挂）、中电10所（提前批一面挂）

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...

我的部门同事基本都工作好几年了，他们现在每天上班依然好开心呀。他们不管是讨论工作的事还是分享生活的事（路上的阿猫阿狗都发到工作群分享）每天巴拉巴拉的一顿输出，各种笑料！！关键非常懂分寸，每天到点下班就各回各家陪家人，我们早九晚5点半，有的同事5点20分就收拾东西回去了，领导同事好像习以为常不会说 今天周五，我的同事更加放肆，一上午都在办公室开麦打游戏，谁懂…