保姆级合同攻略又到毕业季，很多大学生要面临跟工作单位签订合同；租房合同？就业合同？劳动合同？财产纠纷，你只要进入社会你肯定就会遇到一些需要签合同和协议的情况，怎么避免合同踩坑，这是我们的一大痛点。下面我根据咱们常见的合同进行介绍！！一、劳动合同什么是劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在签订劳动合同时，同学们一定要检查合同是否对以上条款有明确约定。合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款要确保都已填写完善后才能签字哦~注意1.签订合同不能“晚”已经入职一个多月，但是企业却迟迟不跟劳动者签订劳动合同，这种情况在职场时有发生，这对于同学们争取自己的劳动权益非常不利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.“霸王条款”要看清签订劳动合同时，同学们要注意识别 “霸王条款”。所谓“霸王条款”，指的是一些公司在劳动合同中，设置了可以随意解雇员工、免除公司责任、排除员工权益或限制员工辞职权的条款。比如自愿放弃缴纳社会保险；劳动者发生工伤自行负责；一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止；未达到工作年限离职，需支付违约金等等。这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。此外，一些公司会要求员工在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。同学们切记，无需将身份证件和个人财产抵押给公司，如果已被扣押，可以向劳动监察部门投诉。3.拒绝“空白”合同一些不良公司可能会口头承诺福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。同学们要注意确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。还有的公司在合同中留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。同学们在签订合同时，要确保合同中的所有条款、日期等信息都明确约定，不留空白。二、租房合同房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议。租房合同的注意事项如下：一、不能“签”口头协议一些房东或者房产公司的业务员在看房期间表现得十分耐心和热情，许多租户在签订合同时，被房东和业务员的热情所麻痹，而未将房东的口头承诺写进合同。在合同签订后，房东和业务员往往一口咬定，以签订的合同为准，不承认不履行之前口头承诺的种种，此时租户也只能吃哑巴亏。所以，您在签订合同时，一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来，任何口头承诺均视为无效。即使作为租客的你不了解房屋租赁合同常用版的详细内容，也应明确水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等由谁承担，并列明租住前的各项数字，以区分责任。此外，签订合同前还应注意入住之前的水电气以及物管还有光纤电话费等是否结清。二、确定房屋的所有权或者处分权1、若出租人是房东，请检查房产证上的户名或查看购房合同。2、若出租人是二房东或中介公司，则需要检查房东的授权委托书原件(最好经过公证)。3、若出租人是租客，则需要房东同意转租的书面证明文件原件，并在合同中约定如产权人同意转租的书面证明文件不真实时，转租人应承担何种责任。三、明确租赁期限在实际生活中，房东和租客双方往往会在房屋租赁合同中约定租赁期限。在这个期限内，如无特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人需将住房退还给出租人。如果租客要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人（注意：同等条件下，租客是享有优先承租权的）。经协商，出租人同意后，租客可继续租赁这套住房。而如果没有明确租赁期限的话，租客就可能面临着合同随时被解除的风险。依照我国合同法的相关规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。注意：租房期限长是20年，如超过20年则超出部分无效。一般都是一年一签四、租期内转租需明确程序在居住过程中，租客可能会因为一些事情，不能继续住房而需要转租；或者部分租客租房的目的原本就不是自住，而是想通过转租取得租金收入。由于类似转租行为会影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以明确规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例，还应明确转租的程序，以免因转租事项产生分歧；如果不允许转租，而租客擅自转租，出租人则有权终止租赁合同。五、明确押金数目及其退还流程合同要注明押金数目，明确租赁合同到期后出租人以何种方式将押金退还，并应在合同中明确规定：房屋设施无毁损，业主应在租约期满后N个工作日内全额退还押金（注意：一定要明确押金退还期限）。此外，合同中最好设立押金扣除条款，说明哪些具体情况下房东才可以扣除相应的押金金额，以避免退租时产生押金纠纷（我国法律未对押金作出规定）。六、房屋物品交割，明确维修责任签订租赁合同前，承租方应详细清点屋内设施并把房屋内设施标注在合同中，除简单的家具和电器的试用外，租客应该和房东或中介协商，列出所有的家具、电器状况清单。如有必要，还需要房东（中介）提供电器的购买发票，并通过照相的形式保存租房时的现状，以避免纠纷。另外关于居住期间的产生的维修问题归谁承担，如平时使用的家具家电的损耗、房屋的主体结构的损坏等，也都应在合同中有所体现。注意：出租人未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用，应按照约定承担赔偿责任或减少租金，也可由承租人自行维修，维修费用由出租人负担。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的，由承租人负责维修或赔偿。七、明确违约责任在房屋租赁过程中，经常会遇到各类违约情况，而为了保障自己的合法权益，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，包括双方需配合的时间，证件等，因违约付出的成本越高，合同执行的安全性越高。八、合同要写明住房用途合同应明确住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住（就是住几个人，允许谁住都要规定清楚）；住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等，都应规定。九、合同无效的情况另外，大家在签订租赁合同时，应注意以下情况所签订的合同不具备法律效力：1、一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、出租人不具有出租房屋的实体权利，将导致合同无效。3、将违法建盖的房屋用于出租的，将导致租赁合同无效。比如说经常遇到的城中村违建物。4、租赁合同的期限违反法律规定的，合同无效。（租赁期限不得超过二十年）5、法律法规禁止出租的合同无效。（公租房、军产房、廉租房等都属于这一类）  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

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#牛客创作赏金赛# 这种兼职都是骗人的吗，怎么都是一种套路，感觉是卖网课的。

建议大家刚进公司最好还是别太大胆！！！事情是这样的，我是24届，入职培训的时候有介绍公司的合理化建议流程——每个人都可以提建议，如果合理会及时整改满足大家的需求。入职后大概3个月的时候，我结合做项目的思考，提交了合理化建议。当时还涉及其他部门，需要优化的细节还比较多，我提交完了就当我的任务结束，其他的就交给公司了。结果没过几天相关部门的负责人来找我详细了解问题，制定优化方案和落地细节，他还夸我提的这个建议很好。我贼感动，一个国企做到这样，真的是没谁了。不过现在想想真的后怕，毕竟人在职场还是要懂些规矩。每个公司都有自己的规章制度，有一些红线是坚决不能触碰的，但是作为刚入职的小白不太懂这些啊[笑c...