#offer帮选# uu们好，目前收到了湖北电信还有武汉移动的offer，想问问大家的建议，湖北电信是省中心，移动是武汉的区公司引流:腾讯 字节 华为 阿里

#include <iostream> using namespace std; int main() { int arr[6] = { 0 }; int len = sizeof(arr) / sizeof(int); for (int i = 0; i < len; i++) { cin >> arr[i]; } // write your code here...... int min = arr[0], max = arr[0], temp; for (int i = ...

#牛客创作赏金赛# 最近和好几位校招时进了国央企的师兄师姐聊，发现他们对工作都不太满意。这几位师兄师姐都很优秀，进的国企也是比较有知名度的。但沟通中发现存在一些实质的问题：1、降薪预期强，且原本工资就不高。实际工资和hr承诺的差别有些多2、工作重复、繁琐，做的工作门槛很低，几乎就是接打电话、收发文件、接待领导之类的，对个人提升有限3、论资排辈，此处不展开谈4、跳槽难，职业发展预期差

国央企与公务员这两种职业路径各有优势，哪一个“更好”取决于个人的职业目标、兴趣爱好以及生活方式偏好。国央企的优势：职业发展空间：国央企通常规模较大，业务范围广，员工有机会接触到大型项目和复杂的工作任务，这对个人的专业技能提升非常有帮助。市场化薪酬体系：相较于公务员的固定薪资结构，国央企提供的薪酬可能更加灵活，对于业绩突出者，奖金和其他形式的激励也可能更为丰厚。行业影响：在一些特定领域，如能源、通信等，国央企往往扮演着领头羊的角色，这为员工提供了深入了解行业发展动态的机会。公务员的优势：工作稳定性：公务员职位通常被认为是“铁饭碗”，一旦录用，除非犯错，否则很少面临失业风险。福利待遇好：除了稳定的...