鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

老哥们，26届这样的简历可以找到嵌入式实习吗

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事1：硬着头皮解释，却雪上加霜部门例会正在进行，大家都在认真聆听Leader小牛布置任务，而小神却在低头玩微信小游戏。他在追逐高分时点到了“复活”选项，结果直接把游戏复活链接转发到了部门群。小神看着屏幕上的消息，顿时惊呆了——这条信息的接收者中赫然包括小牛。慌乱中，小神第一时间打开群聊，发现消息已过撤回时限。为了不让局面恶化，他决定主动解释。会议结束后，小神赶忙走到小牛面前，满脸歉意地说道：“小牛，我刚刚不小心把微信游戏信息发到了群里，这是我的疏忽，非常抱歉。”小牛抬起头，脸上写满...