佬,想问下到家推荐工程组咋样,被这个组开发录取,作息也是差不多吗
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#实习# #面试# #字节跳动# 时长: 60分钟1. 自我介绍2. 实习- 简要介绍一下实习做的项目- 讲述一下你负责业务的整体流程- 引入树状结构管理你提到的这些数据,树的最大深度是多少,为什么这么设置- 为什么要引入的debounce机制,引入这一机制后有什么可量化的评估指标上的提升- 你们的服务需要怎么样的负载(运行服务所需要的集群规模,平均QPS在多少,需要持久化的数据量在什么量级)- 你们的服务有哪些强/弱依赖?简要介绍一下- 是如何保证业务的高可靠性的- 引入你提到的保证可靠性的方案后,如何体现该方案提升了服务的易用性- 你认为你们业务的难点在哪里3. 智力题你有足够多的水,以及5L和3L的容器各一个,请问你需要怎么操作才能取得4L的水。4. 八股- 分别介绍一下select,poll和epoll,以及他们的区别- 介绍一下HTTPS秘钥交换的过程- 进程和线程的区别是什么- 介绍一下MySQL中不同的隔离级别- Repeatable read级别的隔离能否解决幻读的问题- 一次MySQL查询经历了哪些阶段- 介绍一下MySQL的Binlog- 介绍一下MySQL的索引,使用了什么数据结构- 介绍一下计数索引和非计数索引,以及他们的区别- Redis有哪些持久化方式- Redis有哪些数据类型5. 设计给定ID和用户粉丝数量,如何使用Redis来生成一个人气排行榜,详细描述使用到的语句。6. 编程接雨水#牛客AI配图神器#
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秋招0offer最重要的事情就是做总结这件事!看看问题到底出在哪,是学历背景不好?是简历没做好?是投的太少?是投的太晚?岗位方向太内卷?还是笔试过关率很低?还是面试表现不好?①关于学历背景:可以去看一下自己相似背景的学校里面的同学,他们拿到的offer情况怎么样去,去做一个判断。这一点一般双非的同学感受更明显,同时也会发现学校里面分层很严重,有一些人同样的背景,拿到了很多offer,但是有些人可能一个也没有。这说明学历是有一定影响的,但是也不是绝对的影响。②关于简历:可以看看自己投递企业的数量,到笔试再到参加面试的机会,数量依次是多少。如果到笔试到面试的数量很少,那大概率是简历出现了较大的问题。这个时候就需要去找有经验的人去做修改,针对性的修改。简历的书写一定要有逻辑。很多同学给我发过简历,至少排版上看上去就有很大的问题,关于简历的书写逻辑,那更加问题大。所以一定要去好好修改!③关于投递数量:如果自己的学校背景、实习背景不是很好的话,一般要投到50个左右,通常大部分投递到100个左右,甚至会更多。判断一下自己属于哪个区间,如果属于投递数量少,那后面就要增加投递数量。④关于投递时间:像秋招,有一些公司会开提前批,所以开始的比较早,提前批是会在七、月就开始。秋招正式开始投递的时间一般是在8月下旬、9月初,最晚在9月中旬就要开始投递了,判断一下自己属于哪种情况。如果秋招投递太晚,那春招就要尽快开始了。⑤关于投递岗位:因为部分人他只投一个方向。那如果碰巧他那个方向是很热门的岗位,它的竞争内卷程度是很大的。举个例子,互联网产品经理这样的岗位,他的竞争激烈程度是非常高的,在自己背景不占优的情况下,可能就很难去过到简历关。如果是属于投递方向太卷的情况,就要做一些调整,增加自己投递的方向。⑥关于笔试:现在很多企业的笔试是投就送,还有一些是先筛选之后再推送笔试。如果自己做完很多笔试之后都没有面试机会,说明自己的笔试做的很差,这个时候要针对笔试题目去做一些练习。或者有些要合理的借用一些工具。⑦关于面试:面试分很多面,一般会有一面、二面、三面,部分一面还是群面这样的环节。如果自己面试基本上面到一轮、二轮就被刷掉了,面试通过率很低,那这种基本上是自己的面试表现是存在提升空间的。就需要针对性的去把自己的面试的问题,哪里回答的好,回答的不好,去做提升,还有必要去做面试的模拟训练。总结:秋招就像一个漏斗一样,是一个从上面往下传递的流程,看看到底是哪个环节出了问题才导致没有拿到offer,再去分析一下原因。最后,去做针对性的修改,春招才能有更好的表现机会。当然。春招也是一个实力+运气的过程。深有体会,很多时候努力了不一定会有自己满意的收获。但是不努力是比较难有收获的。只能骗自己再战再战啦。作为一个在秋招粪坑中奋力爬出来的人,看到很多朋友还是没有拿到offer还是很痛心的,因为自己真的知道秋招是一个多么痛苦、多么艰难的一个事情。有时候,运气也是实力的一部分,不是说努力了就一定会有想要的结果。只能希望分享自己的一些经验,能帮助大家在春招能拿到其他offer。秋招最后的一些补录,还有春招,加油!如果自己定位出来问题了。可以先放松一下,也好好利用一下过年的这段时间去补齐一下,春招再战! #牛客激励计划#
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