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常见问题1️⃣：自我评价过于主观优化技巧：内容框架：工作年限+工作内容简述+工作相关能力简述内容要点：· 自我评价还可以写自己获过的奖、代表性的项目经历等，突出自己的竞争力。· 自我评价模块建议放在简历的最开头，让HR对我们有初步的了解。· 自我评价篇幅最好占简历的3段左右。篇幅少，塞不下什么内容；篇幅多，容易让HR找不到重点。优化案例：-常见问题2️⃣：学校名称是缩写；写无关的主修课程优化技巧：内容框架：学校全称+就读时间+专业+学历内容要点：· 如果跨专业求职，或主修课程与目标岗位无关，可以删除教育背景模块，避免无关内容占用篇幅；· 用“备注”为简历加分，比如学习成绩好，可以备注GPA；比...

破如防了啊啊啊 压力巨大面试前看了半天八股一个也没考感觉他们时间很着急一样 面试也迟到了几分钟上来就问pytest怎么做的 和unittest的区别jmeter怎么压测问了postman怎么做关联 这个真的应该回答上来的 哎😑说成jmeter里$｛｝做关联的那一套了 肯定🈚️了然后就开始拷打我项目了（不儿 这才一面）面试官和hr都是中年女性 长得特严肃特干脆都没有笑过一下 太压力了技术面感觉就是工作抽空来面了一下 完全职场人那种冷脸感扑面而来 而且就是看着简历问的然后实习也问了 感觉什么都问了我觉得我回答的太浅了 估计是凉了 #面试中的破防瞬间#  #测试#  #如何判断面试是否凉了#  #大家都开始春招面试了吗#

被已读不回弄麻了