#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答# 为什么面试官爱问这个问题?1.测试自我认知深度：能否客观评价自己2.考察应变能力：危机问题转化技巧3.评估岗位匹配度：缺点是否触及胜任力红线⚠️回答核心公式真实短板×改进方法论×可视化成果⚠️关键要素拆解：选择与岗位无关的”安全缺陷”例如：技术岗可提：公众演讲能力待提升销售岗避开：社交恐惧症最后希大家都能在春招找到自己喜欢的工作，加油加油奥利给！#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

#面经#自我介绍校园经历实习收获加班看法接不接受出差学习期间遇见最困难的事情之后就是介绍公司、介绍岗位，薪资口头offer基本就是这些，面试官挺友好，体验不错。

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业...