问下佬们，之前通过字节内推投的日常实习的岗位，一直在评估，然后今天评估通过，但是发现岗位已下线，会可能是kpi吗#字节跳动##内推##测开##日常实习#

得物java一面面经#得物校招求职汇总# 8.30投递，9.7一面，时间卡得很严，30～40min应该算是秋招的第一面了感觉面试官比较友善，会引导回答，整体问题都是和实习的项目有关，相关八股也是从实习经历引申出来的就是感觉时间很紧迫，想给实习内容铺垫一下前因后果，结果被提示时间有限，直接讲重点就行基础1、手撕：合并两个有序链表，时间与空间复杂度（口述）2、Java中的设计模式，至少四个（工厂模式和策略模式差异，为什么要用策略模式）3、说说Spring中的AOP实习项目 + 穿插八股1、在实习期间，最有挑战性的事情？担任的是什么角色？ 遇到什么问题？怎么解决？2、...

本人是lark people的实习生，由于原部门没hc了，就联系了飞书文档部门hr，沟通跨部门转正一面 2.6 深挖实习 常规八股 没做题 第二天上午约二面二面  2.8 深挖实习 常规八股 写java线程安全单例 一个小时后约三面三面（leader面）2.10 纯深挖实习 要求展示自己的技术方案文档，看了codebase的产出数据当天晚上约hr面hr面 2.12 常规hr面问题2.18 说原部门没有hc，约兄弟组加最后一面加面 2.19 深挖实习，广泛问了一些研发中突发问题的解决思路2.20 开始审批offer2.26 oc，谈薪，确认3.3 意向书，签三方 #字节后端# #java# #开发# #字节# #字节求职进展汇总#

2月28号早上给我约了下午的HR面，之前说是三轮技术面的，但是不知道为什么少了一轮直接到HR面了。晚上给发了口头基本上就是聊天，让我早点来实习之类在小米的工作多段实习经历之间关联性较小，是什么原因呢？和同事之间遇到什么矛盾？工作的时候有没有遇到遗憾的事情？在小米学到了什么？反问环节