杭州字节穿山甲HR面

没有力气了有offer就收手许愿

大纲1.Sentinel流量治理框架简介2.Sentinel源码编译及Demo演示3.Dashboard功能介绍4.流控规则使用演示5.熔断规则使用演示6.热点规则使用演示7.授权规则使用演示8.系统规则使用演示9.集群流控使用演示1.Sentinel流量治理框架简介(1)与Sentinel相关的问题(2)什么是流量治理(3)流量治理的手段(4)Sentinel的核心功能(5)总结(1)与Sentinel相关的问题问题一：在调用第三方接口或其他部门的接口时需要控制速度。例如第三方接口限制QPS为1000，需要在请求第三方接口时进行限流。问题二：服务存在被大流量打垮的可能，为了保护服务就需要流量...

#职场破防瞬间#我最近的这段实习经历，现在已经离职的这家公司的工作强度 大家可能都有这个认知 995是少的，10点下班算早，上线搞到1,2点也很正常。周六加班也很正常，没连续周末两天都加班就偷着乐吧，除了工作强度之外 还有一些别的压力 可能是因为工资与绩效狠狠地挂钩 因此对绩效的考核非常多 有一些根本不切实际的数据 就让你达不成 如果有一些近期严抓的东西的话 你不达标 就会被在群里通晒 点名批评 如果有的指标抓的不严格了 风头过去了 这些东西又变成可有可无 不被考核了 没人管你除了强度和无意义的OKR，组里的氛围也很离谱 同事的职级高 资深 并且需求多 自然没工夫搭理你 你低声下气的去问问题 他会说 这么简单为什么不自己研究一下 这个你不知道吗 我只说一遍 诸如此类 ，还有一些别的原因 氛围确实太离谱 并且他们一点都不觉得累 就咔咔咔的拼 我并不能向他们一样狠狠拼 因为我能感觉到累 领导雷厉风行 正常 但是完全把人当成了工作的工具 到了后期我一点人的情感都没感受到 我感觉到被异化了 这并不是我想长久呆的地方 即使这么多的薪资和种种福利本来有个微信群 由于要点奶茶 因为我已经离职了 数人头可能要把我减掉 多绕一道弯 于是领导在今天下午把我t了 一点情面都不留 她做的也对 你是我暂时的合作的同事 但并不是我想有交流和交际的对象 因此我与这家公司的最后一点点关联也没有了 一丝丝涟漪也随风消散这是压死我的最后一根稻草和我想发这篇帖子的理由 只能说真的辛苦我了 也是我不想转正的理由真给这家公司跪了 4段实习体验最差的

面试类型：HRBP（1v1）面试时长：15min面试内容1.自我介绍2.项目介绍 + 实习介绍（业务内容、服务对象等）3.实习过程中遇到的难点4.源码阅读情况5.期望工作业务类型6.如何设计一个产品，遇到问题怎么解决7.实习收获8.实习成果9.JVM调优10.给你一个需求，你会怎么解决11.ai了解情况反问1.面试流程2.base-------------------------更新，已挂。KPI面，避雷！！！