#牛客创作赏金赛#应届生找实习，找了差不多两个月了。HR到底是怎么筛选简历啊？每次发消息都是已读不回，投递的简历也不看，你要是不需要直接拒绝我，老是已读不回，这是吊着玩嘛

面试官：为什么不留实习的a公司？🐭🐭（自信背词）：因为a公司blablabla，但是贵公司blablabla，考虑到我的技术blabla，而且贵公司政策blabla，乃至国家政策导向blabla，所以我选择a公司面试官五个笑了四个，还有一个看起来是新职员在憋笑😭

 我司965双休，午休2小时，周三有下午茶，餐补600，每月有聚餐，每年年度体检，每年有年终旅游（一般5-6月份），研发部去年15薪（有固定13或者跟公司绩效走，选第二种一般是1-5个月浮动），春节放假为8+3，年假为5+入职年限公司名称：畅指网络科技有限公司产品：雷电模拟器，雷电云手机，无界趣链等目前公司也在招高级前端，需要会ssr还有3-5年java

1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。#牛客创作赏金赛#