华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

花5000块买的签约礼包终于到了。东西都挺喜欢的，就是太贵了，一个包要3000块，一个水杯要1000块，零碎的东西加起来又要1000块。要是能少收我点钱就好了。robosense 江湖再见#牛客创作赏金赛#

6月份开始学的java，八股还行就是算法很拉，目前投了将近100个岗位0offer，是因为项目不行吗？各位大佬是推荐把外卖换一个项目，还是多背一背八股，刷一刷算法呢？#26届日常实习##java#

bg2本9硕，26科班，本来计划3月找暑期，6-8月暑期实习，现在因为实验室项目被派去深圳一中厂实习，计划实习六个月（2-8月），做的是大模型相关的，目前没有大模型相关基础，秋招也想找java开发的工作。如果一直在那边实习，暑期实习肯定没了，主要是担心实习经历不匹配加上公司title不大。我在想要不就是跟老师商量实习三个月（很可能不同意）然后找个java的暑期实习，不然的话就只能直接参加秋招了，大家有没有啥建议。