背景发个面经攒运气，广州base，教培行业，实习200-300一天，两三个月考核，转正提9k答应得很爽快，公司在大学城里面，很小一家，目前应该是60多个人，写着100-500，环境有点压抑像大学宿舍。换成你，你会去吗。不知道为啥我后面没被联系了。是觉得我去过大公司会容不下我吗笔试有大概7-10道题根据要求写一个hookpromise相关ts基础相关react的通信组件相关grid布局 css相关浏览器相关其他忘记了技术面完全不问八股讲笔试题的内容，问思路，为什么兄弟组件传值用useEffect，为什么用ts的那个infer R什么的问我有没有去ai做笔试，你觉得笔试题那个怎样讲项目小红书...

没有实习，全是项目。简历还不知道怎么优化#简历中的项目经历要怎么写#

双非一本，boss都是已读不回或未读，怎么办，还有希望吗

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...