来公司实习快5个月了，mentor对我特别好，前一周还跟我说考虑给我转正，我开心了一晚上，跟同学凡尔赛自己不用卷春招了。结果上周另一个实习生悄悄给我拉外面溜达，说公司不打算给实习生转正了，他mentor说的。让我着春招赶紧多投投。我勒个苍天啊，气血上涌，连夜改简历，还网上找人付费帮忙改，上班都摸鱼改，怕被人发现文件名还重名为“工作梳理”。然后今天下午leader问我要“工作周报”，我脑子一短路，水灵灵地把“工作梳理”文档发出去了。发出去后我去接了一杯水，又去了一趟卫生间，回来才发现文件发错了，已经撤回不了了。leader：？你不考虑转正了吗？我脾气不知道怎么就上来了，破罐子破摔，一顿输出，说公...

好牛马，求带走。

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...