书接上回，没想到我感觉自己面得并不好，但是一面竟然通过了二面是业务负责人，一位很干练的女性————1. 自我介绍2. 项目介绍3. 为什么转行4. 自己希望躺平还是奋斗，怎么看待有挑战性的工作————二面我觉得自己表现也并不好，但是最后的环节我已经完全不抱希望了，就和面试官聊起来我讲了我期望的工作氛围是相对扁平的，每天有挑战性，有一种和团队”一起做成点什么牛逼东西“的感觉————稀里糊涂又过了#非技术面试记录#

首先，工作环境真心不怎么样。经常要外勤，还没有加班费。上班8点半，什么时候能下班完全看工作进度，活没干完就得继续留着，六天工作一休息的模式简直是常态。仓库里脏乱差，办公环境也不太好。再说说同事，整体素质普遍不高，身边的同事大多教育程度不高。领导的管理风格也很粗暴，很多时候还会否定你的努力，完全不懂得变通，唯结果论，很死板。高级领导总是喜欢画饼，承诺的事情经常不兑现，一旦涉及利益就开始甩锅。为了利润，员工罚款、克扣成本的事情屡见不鲜，福利待遇也在不断减少，年假根本没时间休，没休的还得充公。晋升后压力更大，尤其是一线经理，工作时间长得离谱，熬夜加班成常态，身心疲惫。为了搞定一些数据，自己还得垫钱，...

投过字节校招岗位，但不是这个岗位，应该是被捞起了本人完全无互联网经历，4段工程咨询类实习————1. 自我介绍（没什么实习和项目可说，直接略过自己的劣势部分，讲你可以迁移的技能，引起面试官的注意）2. 你刚才提到的数据分析能力，讲一个你做过的项目证明它3. 继续问项目细节4. 讲一个实习经历5. 为什么想来互联网6. 父母对于工作的预期7. 抛开你面试的岗位不谈，你想要做一个什么样的工作（这个问题我觉得我回答得不好，我顿时F人格上身开始和HR聊我的人生哲学，我说我一定要做一件自己喜欢的事情，并且讨厌无意义无产出的工作。这里还聊到我在新加坡的一个实习，我说我还讨厌无聊的重复性动作。这里我回想-下简直是Red flag）8. 一些其他个人情况的追问反问————总结：面试的时候不要太放松，适当需要保持警醒模式，减少暴露弱点对于正常的个人情况的问题要做好准备，比如我这种很爱说实话的人......一不小心都把对原行业的负面看法全抖出去了#非技术面试记录#

TCL的面经包括多个环节，‌具体如下：‌笔试：‌可能包括数学计算、‌逻辑推图、‌演绎推理和英文阅读等内容，‌题量较大，‌需要在有限时间内尽可能多答对题目‌。‌性格测评：‌通过在线链接完成，‌测评结果可能影响后续的面试环节‌。‌面试：‌一面（‌业务面）‌：‌主要进行自我介绍，‌询问优缺点、‌实习经历、‌项目经历、‌兴趣爱好、‌岗位选择、‌职业规划等‌。‌二面（‌HR面）‌：‌深入挖掘实习经历和项目经历，‌询问对产品经理业务方向的理解、‌工作职责、‌加班意愿、‌薪资预期等‌2。‌三面（‌部门主管面）‌：‌对实习经历和项目经历进行更深入的挖掘，‌询问职业规划、‌产品经理的C端及B端区别、‌面对困难的...