部门架构变更，hc增加笔试挂了的也可以私信看看合适不留学生/bg较好/方向适配的同学成功率较高方向：嵌入式/内核/网络/底层软件/固件/芯片软件等语言：c/cpp优先，可接受转语言base：主要深圳，也有杭州，成都

在求职的道路上，每一步都至关重要，而入职体检作为进入华为的最后一道门槛，往往让许多求职者既期待又紧张。那么，华为入职体检究竟有哪些“雷区”是不能踩的呢？本文将为大家揭秘华为入职体检中常见的不合格问题，并提供一些实用的建议，帮助你顺利迈过这道坎。一、华为入职体检的“严”与“全”华为作为全球领先的科技企业，对员工的健康状况自然有着极高的要求。其入职体检不仅项目全面，而且标准严格，参照了公务员体检的标准执行。这意味着，任何一项指标不合格，都可能影响到你的入职结果，可谓“牵一发而动全身”。二、常见的不合格问题血液检查异常贫血、血液病：血常规检查中，如果红细胞、白细胞或血小板等关键指标异常，可能提示贫血...

#非技术面试记录#做完性格测评、专业笔试、英语测评以后就进入群面环节先发邮件加群，然后隔天面试，要用专门的会议软件群面来看，不知道是不是在当时的时间节点已经泡池子很多人了，进面的学历分布不是很高，约在强势一本到中下985之间，男生为主，主要是非计算机类的工科专业面试主要以讨论方案为主，2个面试官给压力面，自我介绍完之后分组进隔离会议室，然后无领导，围绕它的主营业务设计了场景题，站在乙方角度进行方案输出#华为#

工位嘛，1.5米见方的L型，隔板分隔得还不错，但午睡得自己买折叠床，没床的同事就只能在柜子里放着。工作氛围挺有意思的，组里有人升职，大家都会聚在一起喝奶茶庆祝。每个月都有一次烧烤聚餐，领导偶尔会劝酒，但你不喝也没事，大家都很随意。每周还有活动日，打羽毛球、跑步，老员工参加得比较多。公司里还有各种社团，音乐、运动、艺术都有。新人培训很完善，入职后得去松山湖参加NEO培训，学习企业文化，还能玩团队游戏。每个新员工都有Mentor，帮你熟悉各种系统，接新工作还得答辩，压力不小。工作强度嘛，基本上是早9点前打卡，每个月最后一周的周六默认加班。部门不同，工作时长也差异大，有些组是995，有些则是9126...