之前查面经的时候面试看着不难，结果今天差点把我问炸了。。。问的还蛮偏，全程在祈祷来点正常的八股吧，有点阿里控股那味儿了开篇提问：负责学生会项目的哪一块？（我一个人做的）大三的课程怎么办？（全部自学完了）xfg大营销项目拷打：     1.用到了哪些技术？（后端+前端）     2.怎么设计的？（参考了pdd抽奖，zijie稀土掘金，头脑风暴，库表设计）     3.简历上写的项目多次迭代？（mvc到ddd，filter到责任链）     4.怎么防超卖？（decr+setnx）     5.双写一致性怎么保证？（延时队列+定时任务+rabbit mq将军走此小道）     6.加一个商品怎么更新redis？（活动预热，提前装配）     7.怎么防止sql注入？（参数化，正则输入过滤）八股：8.session和cookie的区别？存在哪，cookie默认保持多少时间？cookie消失后，session还存在吗？为什么？9.redis断电了怎么办？怎么保证消息不丢失？（一时间没答上，现在想想应该答持久化操作+主从集群）10.rabbit mq呢？断电了怎么办（答的镜像集群）11.varchar（5）存一个字符时的大小？char呢？为什么？12.使用select...for update，行锁的范围？13.说出五个linux命令14.如果我要复制某个文件，用的是哪个命令？（我说copy）那移动呢？（我说我用的图形化操作界面）15.我看你项目用到了react，知道js嘛？（开始慌）16.（问了一个前端问题）（没答上）17.工厂模式的使用场景？（只关心从工厂购物，不关心工厂如何创建物品，在spring框架有使用）18.重写和重载区别反问：给些建议（深度还是有，广度差了一点，年轻人不要钻纯后端，搞搞全栈也还是很吃香滴）后续：询问可以实习多久（6个月）大四毕设是否会留校（我说我才大三）应该是稳了

背景PS：补充面经，嘻嘻从2024年五月底联系栗栗，开始刷算法准备投od，按照类型刷，每天刷，保持手感，由于我想稳一点，就多刷了一段时间，到7月刷得差不多了开始联系HR准备机试。一、机考（350分左右吧）第一题：句子中单词前缀是否一致第二题：攀登者-地图中有几个山峰第三题：货车司机装总重量为n的货物利润最高为多少-动态规划二、综测综测按照栗栗的攻略和注意事项答题就好了，注意保持前后一致以及积极正面。三、hr面视频面，自我介绍，转行学习过程中遇到的最大的困难是什么，如何看待加班，反问环节。四、技术一面1、自我介绍2、HashMap介绍，底层原理，为什么是数组链表红黑树，JDK8之前和之后的Has...

之前面的了，部门是商品中台，做卖家营销，分享给牛友们—-------------------------------一面1. volatile关键字的作用2. volatile能保证原子性吗3. Java怎么保证原子性4. scynonize和reantlock的区别5. 介绍下ThreadLocal，应用场景6. 父子线程中怎么保证ThreadLocal共享？除了InheritableThreadlocal呢？7. 线程池有什么核心参数8. 线程池什么时候会用到阻塞队列9. 线程池怎么提交任务，两者有什么区别，除了能够得到返回结果呢？10. aop使用了什么设计模式，底层怎么实现的11. aop失效的场景12. 类方法上加了什么修饰符会导致aop失效？default会失效吗？static呢？13. a方法上加了注解，b方法加了注解，a方法内调b方法，事务会失效吗？14. 为什么a方法开了线程池，两个线程不复用一个jdbc连接呢？15. 假如说表中有亿级别的数据？会出现啥问题？怎么优化？16. 那么不能冷热分离的话，你要怎么分表？17. 详细讲讲怎么使用redis实现滑动窗口？18. 对redis占用内存有一个预估吗？会占多少内存？19. redis挂了怎么办？有兜底吗？二面二面的话应该是leader来面，没有问八股详细问了项目手撕一道，怎么保证接口幂等性hr面闲聊   #唯品会#  #牛客在线求职答疑中心#  #牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

#牛客创作赏金赛#  #上班到公司第一件事做什么？# 找工作是一个复杂且充满挑战的过程，许多经验和教训往往是在亲身经历后才能真正理解的。以下是一些过来人常提到的“找工作后才明白的事”：1.学历只是敲门砖，能力才是通行证   - 学历能帮你通过简历筛选，但面试和入职后的表现完全取决于实际能力、学习速度和解决问题的能力。   - 企业更看重你“能做什么”，而非“学过什么”。项目经验、实习成果、技能证书（如编程、数据分析等）往往比成绩单更有说服力。2.简历和面试需要“精准定制”   - 简历：不要海投同一份简历。针对不同岗位调整关键词，突出与职位匹配的经历（比如应聘运营岗就强调活动策划、数据分析能力）。   - 面试：提前研究公司业务、行业动态，面试时结合岗位需求讲自己的故事（例如：“我做过类似的项目，当时用了XX方法解决了XX问题”）。   - 面试不仅是公司考察你，也是你反向考察公司的机会。可以问团队结构、晋升机制、工作节奏等问题。3.薪资谈判是门技术活   - 入职前的薪资谈判几乎是未来几年收入的“决定性时刻”。不要轻易透露底线，先让对方出价。   - 了解行业薪资水平（用招聘平台、同行交流等渠道），合理争取。如果薪资无法满足，可以协商其他福利（如年终奖、培训机会、灵活办公等）。4. “好公司”不等于“适合你”   - 大厂光环未必适合所有人：高压、加班、螺丝钉岗位可能导致快速 burnout。   - 小公司可能成长更快，但风险更高（比如管理混乱、业务不稳定）。   - 关注隐性因素：直属领导的风格、团队氛围、公司价值观是否与你匹配。5.职场没有“准备好”的时候   - 很多人因为“觉得自己能力不足”而不敢投心仪岗位，但职场中多数技能是在实战中学习的。   - 招聘要求中的“3年经验”“精通XX”往往是理想条件，只要满足60%-70%就可以尝试。6.合同细节决定你的权益   - 仔细阅读劳动合同：薪资结构（底薪/绩效比例）、试用期时长、五险一金缴纳基数、竞业协议、离职条款等。   - 警惕口头承诺，一切以书面合同为准。例如“半年后调薪”若未写入合同，很可能无法兑现。7.第一份工作未必决定一生   - 很多人初期会选错行业或岗位，但职场是动态的。通过积累可迁移能力（沟通、项目管理、数据分析），未来仍有转行机会。   - 比起“一步到位”，更重要的是保持学习，明确自己的长期方向。8.求职期的心理战   - 被拒是常态，可能因为岗位冻结、内部调整等与你无关的原因。不要过度自我否定。   - 适当降低预期，但别放弃核心需求（比如行业方向、学习空间）。可以接受短期妥协，但要有明确的止损线（例如“最多半年后跳槽”）。9.入职只是开始   - 试用期是双向选择期：观察公司是否如承诺的那样，同时快速证明自己的能力。   - 职场初期，主动沟通比埋头苦干更重要。定期和领导对齐期望，了解团队需求。希望这些经验能帮你少走弯路，祝早日找到心仪的工作！😊#牛客AI配图神器#